來源：水晶商學院
2021.05.10
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人物簡介
鄭偉，2010年12月入職水晶光電，從事新產品新技術開發工作，十多年來鄭偉在工作中兢兢業業，刻苦鉆研技術，樂于創新，帶領團隊攻克一個又一個難題，取得斐然成績，2021年評選獲得“椒江工匠”榮譽稱號。
第一眼見到鄭工，他穿著灰藍色的工服，利落清爽的短發，目光柔和卻有一股篤定的力量。整個人傳遞出沉穩踏實的感覺，就像一棵蔥郁的大樹。
這棵“大樹”還有點靦腆。
談及自己的工作內容，他一改剛才的拘束，雖然語調依舊平緩，但字句清晰流暢，偶爾眉眼還會不易察覺地跳動。
這是一個老師傅講到自己熟悉的技能時特有的表現。人們談論自己專長的東西時，總會展示出不同往日的自信神采。
“那么在工作中會遇到怎樣的問題呢？”
“前期開發遇到的問題會比較多。客戶會把他的想法，包括產品設計傳遞給我們。解決方式基本就是圍繞客戶需求去設計產品工藝。舉個例子，我們接到的一些產品，基于公司層面來講，都是從零到一的一個過程，很多新的技術工藝，包括設備都是要重新開發調研。”
他繼續補充，“當然，在產品打樣的時候，也可能出現不符合標準的情況。比如，產品的尺寸、外徑達不到標準范圍。測量以后，發現CPK達不到1.33，針對這些實踐中出現的問題，我們要想辦法解決。”
“所以工作中出現問題和解決問題是常態？”
“我們現在做的工作，大部分技術原來是沒有的。我自己，包括團隊成員，每個工序的工程師，都會遇到相應的問題，那我們就會一起探討解決。”
說起自己的徒弟和團隊，雖然鄭工言辭不那么直接，但整個人的語氣神態都洋溢著仿佛老父親一樣的自豪感。
“恭喜鄭工不久前獲得‘椒江工匠’的榮譽，談談您對于‘工匠精神’是怎樣理解的？”
“當時評選的時候，有三個要求：首先具備高超的技能，且技能技藝在自己的行業領域是領先的水平。然后需要利用個人技能技藝帶領團隊解決疑難問題。最后要熱心地參加名師帶徒活動。簡言之就是需要具備高超的技能，能起到引導的作用。”
“所以在您看來，這種工匠精神對水晶光電來說有怎樣的價值？”
“我們這個行業必不可少的就是匠心。不單單是我們技術人員，也包括現場的生產人員。整個團隊所有人如果都能在心里理解匠心，就會形成一個好的氛圍，最后大家就能夠自發地做這件事，每個人都可以具備自我驅動的能力。”
他不無期待道：“也希望我能帶領團隊，帶領我的徒弟往這個方向發展。”
“那么，對于像我這樣步入職場不久的年輕的水晶人，您有什么寄語嗎？”
鄭工感嘆：“我們的時代不太一樣了，我讀書的時候，想的是讀個好大學，大學畢業找個好工作。”
這場訪談中，鄭工不止一次談到了他的團隊，談到了傳承。
許多人說這是一個喧囂浮躁的世界，孩子們的理想不再是成為醫生、科學家。沒有人愿意沉淀下來鉆研技術了。
但年輕人
當青春的濾鏡
伴隨歲月的雕琢漸漸消退
望著那一茬又一茬新鮮的面孔
要問問自己
還剩下什么握在手中
要知道門檻太低的工作
意味著可替代性太強
最后，謹以鄭工的一句話送給水晶年輕的新人——在實踐工作中提高的個人能力，才是我們安身立命的最可靠的財富。
